Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa

Sra. Rosa M. Quiñones Vargas
Oficial de Cumplimiento, Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Oficina 7, Tercer Piso,
Edificio de Administración
Teléfono: (787) 257-0000 ext. 3384, email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

¿Qué es acción afirmativa?

La acción afirmativa es una serie de pasos positivos que los patronos utilizan para promoverla igualdad de oportunidades de empleo y eliminar la discriminación.

Mediante la preparación de informes federales y estatales identificamos áreas de baja utilización de determinadas minorías facilitando así su corrección. Se desarrollan y ejecutan programas de acción para corregir los problemas identificados y alcanzar metas y objetivos establecidos.

El Recinto hace esfuerzos de buena fe para eliminar los obstáculos identificados, ampliar las oportunidades de empleo y producir resultados concretos.

OFICINA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene la función de asegurar el cumplimiento con la disposición de:

  • la Orden Ejecutiva 11246 del Presidente de Estados Unidos de Norte América y,
  • la Lev Núm. 212 del 3 de agosto de 1999 - "Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Genero e imponer sanciones


Esta oficina va dirigida a salvaguardar la igualdad de oportunidades de consideracion v condiciones de empleo a todos(as) los (as) solicitantes y empleados(as). Además, le informa a los patronos sobre su obligación de no discriminar contra ninguna persona.

Misión

  • Promover la igualdad de oportunidades en la Universidad de Puerto Rico en Carolina
  • Velar por el cumplimiento de las leves estatales y federales que estipulan la no discriminación y la promoción de la diversidad en los centros de trabajo.
  • Establecer prácticas y políticas equitativas, libre de discrimen para toda la comunidad universitaria

Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity)

El derecho a trabajar en un ambiente libre de discrimen por motivo de raza, color, origen o condición social, nacionalidad, ideas políticas o religiosas, genero, edad e impedimentos físicos o mentales o condición de veterano.

Documentos Relacionados:

Ley 212 de 1999 "Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Genero"

Declaración de Política sobre Ley 212 a la Comunidad de la UPR-Carolina
l de febrero de 2011

Certificación Núm.- 58
[2004-2005]
Junta de Síndicos, UPR

Orden Ejecutiva 11246
[1965] del Presidente de los Estados Unidos "Igualdad de Oportunidades de Empleo"

La igualdad de oportunidades en el empleo es LA LEY


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