TÍTULO IX en UPR Carolina

“Promoviendo un ambiente libre de discrimen por razón de sexo”

 

Dra. Angélica Torres Sotero – Coordinadora
Decanato de Asuntos Administrativos
email: titulo9.carolina@upr.edu

 

¿Qué es Título IX?

  • Es una ley federal que fue promulgada en el año 1972, para asegurar que el personal y estudiantado en instituciones educativas, sean tratados/as con equidad y justicia.
  • El preámbulo del Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 dice que: “ninguna persona en los Estados Unidos será excluida de participar, negada beneficios, ni sometida a discriminación debido al sexo de la persona en ningún programa o actividad que reciba ayuda económica federal”.
  • El Título IX prohíbe el discrimen por razón de sexo, en los programas y actividades en las instituciones educativas de todos los niveles que reciban fondos federales.

¿A quién protege?

  • Estudiantes
  • Empleados/as docentes y no docentes
  • Solicitantes de admisión y empleo
  • Visitantes

¿Qué tipos de discrimen abarca Título IX?

  • Todo tipo de discriminación sexual, incluida la discriminación por identidad sexual o la falta de conformidad a las nociones estereotipadas de masculinidad o feminidad.
  • El discrimen por sexo puede incluir además la violencia doméstica, agresión sexual, violencia entre parejas, acecho y el hostigamiento sexual.

¿Qué programas y actividades se contemplan bajo Título IX?

  • Admisiones; reclutamiento para empleo; ayuda económica; programas académicos; tratamiento y servicio a estudiantes; orientación académica y psicopedagógica; disciplina; asignación de salones; calificaciones;
    educación vocacional; recreo; educación física; deportes; vivienda; asenso en rango, reubicación, aumentos en salario.

A través de la persona coordinadora de Título IX en UPR Carolina, se puede:

  • Orientar a las personas sobre del procedimiento para presentar una queja, así como los servicios y recursos disponibles en la universidad.
  • Recibir y atender quejas sobre situaciones de violencia doméstica, violencia entre parejas, agresión sexual, hostigamiento sexual, acecho y discrimen por razón de sexo/género.
  • Investigar los hechos alegados por la parte afectada.
  • Coordinar ajustes, cambios de clase, cambios de oficina, medidas de seguridad y otras medidas de cautelares para velar por la seguridad de las personas.
  • Proveer y/o coordinar talleres de prevención a la comunidad universitaria.
  • Consultoría a cualquier componente de la universidad que provea servicios o intervenga con personas afectadas.
  • Velar por la confidencialidad/privacidad de los procedimientos.

Derechos bajo TIX:

  • Denunciar lo sucedido a la institución y solicitar que toda queja de discrimen por razón de sexo se investigue y se resuelva de forma justa e imparcial.
  • Utilizar los servicios de apoyo disponibles dentro y fuera de la Institución.
  • Recibir ayuda inmediata y la coordinación de servicios ofrecidos por los distintos componentes de la universidad.
  • Recibir medidas cautelares u otro tipo de acomodo (apoyo académico, orientación, consejería profesional, servicios médicos, psicológicos, entre otros), tanto para la persona afectada como para la alegada
    persona agresora.
  • Delatar cualquier represalia por parte de los/as empleados/as de la Universidad, la presunta persona agresora o estudiantes. Se tomarán medidas si ocurren tales represalias, conforme a los reglamentos institucionales.
  • Conocer el estatus y transcurso de la investigación.
  • Presentar testigos y evidencia.
  • Derecho a recibir notificación por escrito sobre los resultados de tu queja y de cualquier apelación, incluida cualquier sanción relacionada con tu caso.
  • Proceso de apelación igualmente accesible para ambas partes.
  • La Universidad debe protegerte según sea necesario, incluso antes de que concluya una investigación. La Universidad debe hacer esto tan pronto reciba una notificación de agresión sexual o discrimen por sexo.
  • La institución educativa debe identificar claramente dónde puedes ir para hablar en confidencia con alguien, y quién te puede proporcionar servicios de apoyo, asesoramiento o soporte académico.
  • Recibir orientación en cuanto al proceso para presentar una queja opara solicitar que se investiguen los hechos alegados por la parte afectada.
  • Confidencialidad/privacidad durante la investigación.

Para someter una queja bajo Título IX:

  • Cualquier miembro de la comunidad universitaria que presencie alguna manifestación de discrimen por razón de sexo debe notificarlo.
  • Las quejas deben someterse en un periodo de 180 días luego del último evento del alegado discrimen por razón de sexo.
    • Si la persona afectada es estudiante puede presentar la queja a:
      Procurador/a Estudiantil, algún/a profesor/a y Decanato de Estudiantes o Coordinadora de Título IX.
    • Si la persona afectada es empleado/a puede presentar la queja a: supervisor/a inmediato/a, Director/a de Oficina, Decanato Administrativo, Director/a de Recursos Humanos o Coordinadora de Título IX.
    • Si la persona afectada es visitante puede presentar la queja a:  Decanato Administrativo o a la Coordinadora de Título IX.
    • Al momento de presentar la queja, debe ofrecer la siguiente información: nombre de quien presenta la queja; información de contacto; fecha y lugar de los hechos; resumen de los hechos; nombre de posibles testigos; nombre de la persona contra quien se hace la queja.
    • La persona que somete la queja debe: reportar los hechos; participarde reunión con la Coordinadora de Título IX para iniciar proceso deinvestigación, recibir orientación sobre sus derechos y sobre el proceso de investigación; evaluar las medidas cautelares ofrecidas; seguir las recomendaciones de seguridad.
    • La persona contra quien se hace la queja debe: participar de reunióncon la Coordinadora de Título IX para conocer los hechos que se aleganen su contra y recibir orientación sobre sus derechos y el proceso deinvestigación; evaluar las medidas cautelares ofrecidas; seguir las recomendaciones de seguridad.

Documentos

Disclaimer:
i. La Universidad de Puerto Rico en Carolina, no discrimina en sus ofrecimientos académicos u oportunidades de empleo por razón de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas políticas o religiosas, género, orientación sexual, origen étnico o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano, incapacidad o cualquier otra categoría protegida por la Ley. Esta política cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitación de 1973, Título IX, según enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. La Universidad de Puerto Rico en Carolina es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo M/M/V/I.