TÍTULO IX

TÍTULO IX en UPR Carolina
“Promoviendo un ambiente libre de discrimen por razón de sexo”

Dra. Angélica Torres Sotero – Coordinadora
Dirección de correo electrónico: titulo9.carolina@upr.edu

¿Qué es Título IX?

Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 es una ley federal que prohíbe la discriminación por razón de sexo en los programas y actividades educativas que reciben fondos federales.
El preámbulo de la ley establece que: “Ninguna persona en los Estados Unidos será excluida de participar, se le negarán beneficios, ni será objeto de discriminación bajo ningún programa o actividad educativa que reciba asistencia financiera federal, por razón de su sexo.”

¿A quién protege Título IX?

Estudiantes
Personal docente y no docente
Solicitantes de admisión y empleo
Contratistas
Nota aclaratoria: Esta protección aplica en la medida en que estas personas estén vinculadas, por matrícula o empleo, a programas o actividades educativas que reciben fondos federales.

¿Qué tipos de discrimen atiende Título IX?

Hostigamiento sexual
Agresión sexual
Acecho (stalking) con connotación sexual
Violencia entre parejas
Discrimen a personas embarazadas
Represalias relacionadas con quejas presentadas bajo Título IX

¿Qué programas y actividades se contemplan bajo Título IX?

Admisiones; reclutamiento para empleo; ayuda económica y becas; programas académicos; tratamiento y servicios a estudiantes; orientación académica y psicológica; disciplina; asignación de salones y recursos; calificaciones; acomodos razonables; educación vocacional; recreo; educación física; deportes; vivienda; ascenso en rango, reubicación, cambios en salario.

¿Qué puede hacer la persona que coordina los servicios de la Oficina de Título IX en UPR Carolina?

Orientar a las personas sobre del procedimiento para presentar una queja, así como los servicios y recursos disponibles en la universidad.
Recibir y atender quejas sobre situaciones de violencia entre parejas, agresión sexual, hostigamiento sexual, acecho, discrimen por razón de sexo y por embarazo.
Investigar los hechos alegados por la parte afectada.
Coordinar medidas de seguridad y otras medidas cautelares para aumentar la seguridad de las personas.
Proveer y/o coordinar actividades de educación y prevención para la comunidad universitaria.
Consultar a cualquier unidad de la institución que provea servicios o intervenga con personas afectadas.
Salvaguardar la confidencialidad/privacidad de los procedimientos.

¿Cuáles son los derechos bajo Título IX?

Denunciar lo sucedido en la institución y solicitar que toda queja de discrimen por razón de sexo se investigue y se resuelva de forma justa e imparcial.
Utilizar los servicios de apoyo disponibles, dentro y fuera, de la Institución.
Recibir ayuda inmediata y la coordinación de servicios ofrecidos por las distintas unidades de la universidad.
Solicitar medidas cautelares u otro tipo de acomodo (apoyo académico, orientación, consejería profesional, servicios médicos, psicológicos, entre otros) tanto para la persona afectada como para la persona contra quien se presentó la queja.
Denunciar cualquier represalia por haber presentado una queja bajo Título IX. Se tomarán medidas si ocurren tales represalias, conforme a los reglamentos institucionales.
Conocer el estatus y transcurso de la investigación.
Presentar testigos y evidencia.
Recibir notificación por escrito sobre los resultados de su queja y de cualquier apelación, incluida cualquier sanción relacionada con su caso.
Apelar el resultado final de la investigación.
Recibir protección en todo momento.
Recibir atención en un lugar seguro para hablar en confidencia con alguien que pueda recibir la queja y realizar las acciones pertinentes.
Recibir orientación en cuanto al proceso para presentar una queja o para solicitar que se investiguen los hechos alegados por la parte afectada.
Asegurar confidencialidad/privacidad durante la investigación.

¿Qué implica someter una queja relacionada a Título IX?

Cualquier persona de la comunidad universitaria en UPR-Carolina que observe alguna manifestación de discrimen por razón de sexo debe notificarlo a la persona que coordina los servicios de la Oficina de Título IX.
Las quejas deben someterse en un periodo de 180 días luego del último evento del alegado discrimen por razón de sexo.
- Si la persona afectada es estudiante, puede presentar la queja a: Procurador Estudiantil, Facultad, Decanato de Estudiantes o Coordinadora de la Oficina de Título IX.
- Si la persona afectada es empleada, puede presentar la queja a: Supervisor/a inmediato/a, Director/a de Oficina, Decanato Administrativo, Directora de Recursos Humanos o Coordinadora de la Oficina de Título IX.
- Si la persona afectada es visitante, puede presentar la queja a: Decanato Administrativo o Coordinadora de la Oficina de Título IX.
- Al momento de presentar la queja, debe ofrecer la siguiente información: nombre de quien presenta la queja; información contacto; fecha y lugar de los hechos; resumen de los hechos; nombre de posibles testigos; nombre de la persona contra quien se hace la queja.
- La persona que somete la queja, debe: reportar los hechos; participar en reunión con Coordinadora de la Oficina de Título IX para iniciar proceso de investigación; recibir orientación sobre sus derechos y sobre el proceso de investigación; evaluar las medidas cautelares ofrecidas; seguir las recomendaciones de seguridad.
- La persona contra quien se presenta la queja, debe: participar en reunión con Coordinadora de la Oficina de Título IX para conocer los hechos que se alegan en su contra y recibir orientación sobre sus derechos y el proceso de investigación; evaluar las medidas cautelares ofrecidas; seguir las recomendaciones de seguridad.

Documentos

Nota: Los documentos marcados con un asterisco fueron provistos por la Administración Central de la Universidad de Puerto Rico.

Política de no Discrimen:
La Universidad de Puerto Rico en Carolina, no discrimina en sus ofrecimientos académicos u oportunidades de empleo por razón de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas políticas o religiosas, género, orientación sexual, origen étnico o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano, incapacidad o cualquier otra categoría protegida por la Ley. Esta política cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitación de 1973, Título IX, según enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. La Universidad de Puerto Rico en Carolina es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo M/M/V/I.